| Autores |
Nombre: Jordi Palet Martínez
Email: jordi.palet@theipv6company.com
Organización: The IPv6 Company |
Nombre: Jordi Palet Martínez
Email: jordi.palet@theipv6company.com
Organización: The IPv6 Company
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| Resumen |
Esta propuesta actualiza el PDP en las funciones del Directorio, e implementa cambios editoriales para evitar duplicidades de texto y reordenarlo. |
Esta propuesta actualiza el PDP en las funciones del Directorio, e implementa cambios editoriales para evitar duplicidades de texto y reordenarlo. |
| Justificación(Describa el problema que pretende solucionar) |
El texto actual en la sección 3.5. (Directorio LACNIC), indica que el Directorio tiene que, en su primera reunión posterior al “last call”, realizar determinadas tareas. Sin embargo, ya se ha dado la situación de que dicha reunión esté colapsada por asuntos mas importantes o un gran número de propuestas, y no permita realizar todas las tareas encomendadas, provocando un incumplimiento del PDP. No parece razonable dicha situación cuando diversas propuestas pueden, en caso de extrema necesidad, ser repartidas en dos reuniones en lugar de sólo en la primera de ellas. Igualmente, al revisar el texto, se observa la posibilidad de un “vacío de poder” en el PDP, en caso de la remoción de ambos moderadores, que obviamente debe ser evitado, para lo cual se tendrán en cuenta los candidatos con mayores puntuaciones en las elecciones anteriores, evitando al Directorio tener que realizar una búsqueda de candidatos que supone mas tiempo. Por otro lado, a través de diversos cambios del PDP, se han producido duplicidades innecesarias del texto, y se aprovecha esta propuesta para evitarlas y reorganizar todo el texto. |
El texto actual en la sección 3.5. (Directorio LACNIC), indica que el Directorio tiene que, en su primera reunión posterior al “last call”, realizar determinadas tareas.
Sin embargo, ya se ha dado la situación de que dicha reunión esté colapsada por asuntos mas importantes o un gran número de propuestas, y no permita realizar todas las tareas encomendadas, provocando un incumplimiento del PDP.
No parece razonable dicha situación cuando diversas propuestas pueden, en caso de extrema necesidad, ser repartidas a discreción del directorio, en varias reuniones en lugar de sólo en la primera de ellas.
Igualmente, aly revismar el texto, se obsierva lan posibilidad drece un “vacío dinte rpoder” etación el PDP, ein caso drrecta por la remodacción de amboxis modteradorntes, que obviamente debe ser evitado, pclarada.
Además, el texto actual se“olvida” otendránas efun cueiontaes delos candidarectosrio, con mayor esl puntuacironceso den las eleccioón de los antmoderiadores del PDP, y no pevrmitandoe que ael Ddirectorio tener qpueda rdealizegar funa búsqucionedas den candomidatsiones que supone mcíficas tiempo.
Por otro lado, a través de diversos cambios del PDP, se han producido duplicidades innecesarias del texto, y se aprovecha esta propuesta para evitarlas y reorganizar todo el texto de esta sección. |
| Texto actual |
Texto actual 3.2.1. Directorio LACNIC En su primera reunión posterior a las 4 semanas de últimos comentarios (“last call”) el Directorio podrá: • Aceptar la propuesta. Analizar con el staff la fecha de implementación y realizar el anuncio.
• Rechazar la propuesta y solicitar a la Lista Pública de Políticas, a través de los Moderadores del PDP, que profundice en su análisis y realice una nueva propuesta.
• Declarar la remoción de uno o de ambos Moderadores del PDP si el incumplimiento de sus funciones, provoca un perjuicio en el proceso de desarrollo de políticas. El Directorio será el responsable de presentar al (a los) suplente(s) interino(s) en un plazo máximo de 2 semanas, quienes actuarán hasta la próxima elección. Adicionalmente • Podrá convocar la creación de Grupos de Trabajo en la Lista Pública de Políticas.
• Será responsable del proceso de elección de los Moderadores del PDP.
• Deberá decidir, en un plazo de 4 semanas, en caso de apelación a la decisión de los Moderadores. |
Texto actual
3.2.1. Directorio LACNIC
En su primera reunión posterior a las 4 semanas de últimos comentarios (“last call”) el Directorio podrá:
• Aceptar la propuesta. Analizar con el staff la fecha de implementación y realizar el anuncio.
• Rechazar la propuesta y solicitar a la Lista Pública de Políticas, a través de los Moderadores del PDP, que profundice en su análisis y realice una nueva propuesta.
• Declarar la remoción de uno o de ambos Moderadores del PDP si el incumplimiento de sus funciones, provoca un perjuicio en el proceso de desarrollo de políticas. El Directorio será el responsable de presentar al (a los) suplente(s) interino(s) en un plazo máximo de 2 semanas, quienes actuarán hasta la próxima elección.
Adicionalmente
• Podrá convocar la creación de Grupos de Trabajo en la Lista Pública de Políticas.
• Será responsable del proceso de elección de los Moderadores del PDP.
• Deberá decidir, en un plazo de 4 semanas, en caso de apelación a la decisión de los Moderadores.
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| Texto nuevo |
Nuevo Texto 3.2.1. De las Funciones del Directorio de LACNIC El Directorio de LACNIC es el responsable último de la supervisión del PDP, específicamente en las funciones enumeradas a continuación, pudiendo delegar cualquiera de ellas en comisiones específicas. 3.2.1.1. Respecto de los Moderadores
• Proceso de elección.
• Remoción, cuando el incumplimiento de sus funciones provoca perjuicio grave en el PDP.
• En caso de remoción, presentar al suplente interino a la mayor brevedad posible, teniendo en cuenta a los candidatos que no fueron elegidos anteriormente, pero obtuvieron la siguiente mayor puntuación tras el moderador removido. En caso de remoción de ambos moderadores, o de no aceptar el cargo ninguno de los candidatos anteriores, el Directorio dispondrá de 48 horas hábiles para nombrar otro(s) a su elección. Los suplentes interinos cumplirán el periodo restante de los moderadores removidos y podrán presentarse a un nuevo período. 3.2.1.2. Respecto de las Propuestas Consensuadas
• Aceptar la propuesta, analizando con el staff la fecha de implementación y realizar los anuncios pertinentes.
• Rechazar la propuesta, detallando las causas en la Lista Pública de Políticas, de modo que los autores puedan decidir si desean presentar una nueva versión. La decisión de aceptar o rechazar una propuesta deberá ser tomada en la primera reunión tras el “Last Call”. En casos excepcionales, las decisiones se podrían repartir en una reunión adicional del Directorio. 3.2.1.3. Otras Funciones
• Resolver los procesos de apelación.
• Convocar la creación de Grupos de Trabajo. |
Nuevo Texto
3.2.1. De las Funciones del Directorio de LACNIC
El Directorio de LACNIC es el responsable último de la supervisión del PDP, específicamente en las funciones enumeradas a continuación, pudiendo delegar cualquiera de ellas en comisiones específicas.
3.2.1.1. Respecto de los Moderadores
• Proceso de elección.
• Remoción, cuando el incumplimiento de sus funciones provoca perjuicio grave en el PDP.
• En caso de remoción, prseslecciontar al suplente interino (ha la mayor brevedad posible, teniendo en cuenta a los candidatos que no fueron elegidos anteriormente, pero obtuvóxieron la siguiente mayor puntuación tras el moderador removido. En caso de remoción) de ambos moderadores, o de no aceptar el cargo ninguno de los candidatos anteriores, el Directorio dispondrá de 48 horas hábiles para nombrar otro(s) a su elección. Los suplentes interinzos cumplirán el perxiodmo restante de los2 moderadores removidos y podrán preseantarse a un nuevo período.
3.2.1.2. Respecto de las Propuestas Consensuadas, tan pronto como sea posible tras el “Last-Call”
• Aceptar la propuesta, analizando con el staff la fecha de implementación y realizar los anuncios pertinentes.
• Rechazar la propuesta, detallando las causas en la Lista Pública de Políticas, de modo que los autores puedan decidir si desean presentar una nueva versión.
La decisión de aceptar o rechazar una propuesta deberá ser tomada en la primera reunión tras el “Last Call”. En casos excepcionales, las decisiones se podrían repartir en una reunión adicional del Directorio.
3.2.1.3. Otras Funciones
• Resolver los procesos de apelación.
• Convocar la creación de Grupos de Trabajo.
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| Información adicional |
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| Referencias |
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